Et si ne plus recruter, c’était recruter ?
Vous avez un poste à pourvoir alors vous publiez une offre. Et cela souvent pour une embauche à court terme.
Vous êtes constamment en flux tendu dans vos équipes.
Cela crée un environnement peu propice au bon équilibre de votre société.
Vous passez trop de temps en recherche de postulants et en démarche administrative pour l’exploration des CV.
Tout ceci n’a que peu de valeur ajoutée !
Sans compter que plus vous diversifiez vos réseaux de diffusion plus vous affichez vos difficultés et l’idée d’un turn-over très actif.
Chaque canal de diffusion doit être bien étudié avant d’y poster une quelconque offre.
Mais peut-être aussi que bien recruter c’est arrêter de recruter !
Vous cassez les codes… Vous ne recrutez plus, mais vous séduisez dans le but de vous constituer un vivier de candidats potentiels.
Avec un outil numérique adapté, vous entretenez ce vivier par des informations ciblées.
Vous parlez de votre entreprise, de vos valeurs, de sujets pertinents.
En résumé, vous attirez à vous des candidats avec qui vous entretenez des relations bienveillantes, des candidats qui vous intéressent, et lorsque vous avez des besoins vous puisez dans ce vivier.
Cela semble très simple, mais il ne faut pas oublier que vous devrez rédiger des articles, semer la culture de votre entreprise et intéresser votre communauté.
Faire venir à soi des potentiels salariés demande un certain investissement qui peut, cependant, s’avérer rapidement payant.
Cette action doit être associée à une gestion cohérente des salariés en place pour donner du poids à votre démarche sociale et sociétale.
Et pourquoi ne pas impliquer vos salariés dans cette démarche ?
Car pour faire d’une pierre deux coups, il s’agit de fidéliser vos collaborateurs sans risquer de mauvaises appréciations sur les réseaux sociaux qui mettraient à mal votre processus.
Notre solution, La Formule Agile, permet de recruter grâce à vos actuels collaborateurs.
Découvrez comment nous procédons avec La Formule Agile RH